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对排名前20%的优秀干部进行奖励

时间:2019-05-22 00:55 来源:未知 作者:admin

  萍乡市局(公司)对峙量化查核与定性评价相连系,按照“3421”比例,从政治素养、绩效贡献、作风规律、分析测评四个方面进行百分制积分查核,并按影响力和贡献度对项目办理、评先创优、获得荣誉设置分歧加分项,做到目标尽可能量化,确保考评的可操作性。对峙过程办理和年度考评相连系,日常办理以作风规律为主,重点查核干部的日常表示、政治立场、工作施行和作风立场;年度查核采纳述职、群众测评、业绩查核相连系,对干部的德能勤绩廉进行分析评价,确保考评的精准度。对峙成果与使用相连系,按照分析查核得分进行排名和品级评定,并记入干部档案,对排名前20%的优良干部进行奖励,对排名后10%不称职的诫勉谈话,对持续掉队的调整岗亭,直至降职、夺职。

  本报萍乡讯 (李新星)为健全干部门析评价系统,鞭策干部步队转型,江西省萍乡市烟草专卖局(公司)近期采纳积分排名方式,为干部精准画像。

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